Для того, чтобы подготовить отчет по производственной практике в отделе кадров, необходимо руководствоваться методическими рекомендациями. Управление персоналом является важной составляющей любой организации, поэтому от качества отчетного материала будет зависеть будущее молодого специалиста.
Цель и задачи прохождения практики в отделе кадров
Преддипломная практика для студентов является обязательным условием получения диплома о высшем образовании. Целесообразность стажировки часто недооценивается учащимися. Основной целью практики является фундаментальное укрепление теоретических знаний в области кадрового менеджмента.
В ходе работы на предприятии студент также должен расширить и систематизировать уже полученные профессиональные навыки:
- выявлять значимые проблемы;
- формировать профессиональные компетенции в области кадрового менеджмента;
- разрабатывать мероприятия по оценке эффективности деятельности работников;
- углубить знания экономической базы;
- повысить индивидуальную самоорганизованность;
- выполнять соблюдение норм законодательства;
- аргументированно изъяснять устную и письменную речь;
- оценить собственные способности работы в коллективе.
Стажировка на производстве позволяет научиться грамотно использовать трудовой потенциал работников, а также изучить рынок труда и ознакомиться с особенностями будущей профессии. Управление работниками невозможно без знания методов количественного анализа и средств взаимодействия с отделами предприятия.
Практика дает возможность студенту понять принцип кадровой работы, не отрываясь от учебы. Работа в организации поможет сформировать навык выявления социально-экономических проблем компании, а также умение разработать план мероприятий по решению спорных вопросов. Стажировка позволит наладить связи для дальнейшей работы по профессии.
Для достижения поставленных целей внештатному стажеру необходимо выполнить ряд основных задач, а именно:
- научиться анализировать кадровую документацию, разделять и классифицировать ее;
- выполнить углубленное исследование кадрового и трудового законодательства;
- использовать нормативные документы в практической деятельности.
Участие в стажировочной деятельности на протяжении всего обучения позволяет непрерывно и последовательно сформировать конкретные профессиональные умения молодого специалиста. Дополнительно преддипломная и производственная практика помогают подготовиться к написанию курсовых исследований и выпускных квалификационных работ.
Требования к написанию отчета по практике
Мероприятия по оформлению отчетного доклада являются заключительным этапом практической деятельности. Его общий объем варьируется в пределах 30-35 страниц печатного текста. Материал содержит не только текстовую часть, но и дневник практики, характеристику и отметку о выполнении индивидуального задания. Отчет имеет последовательную структуру:
- Титульный лист.
- Характеристика на практиканта.
- Выполненное индивидуальное задание.
- Дневник стажировки.
- Аттестационный лист.
- Оглавление.
- Введение.
- Основная часть отчета.
- Заключение.
- Библиографический список.
- Приложения.
Отчет необходимо набирать на компьютере и распечатывать на листах формата А4. Исключение могут составлять дневник практики и аттестационный лист, которые разрешается заполнять вручную. Текст необходимо печатать шрифтом Times New Roman, черного цвета, 12 или 14 размера, интервал между строками – 15 мм. Абзацный отступ – 1 см. Необходимо учитывать размеры полей: верхнее и нижнее по 20 мм, правое – 15 мм, левое – 30 мм.
Основной текст доклада разделяется на смысловые разделы и подразделы. Каждая тематическая глава и параграф должны иметь арабскую нумерацию: 1,2,3 и 1.1, 1.2, 1.3. Допускается использование подпунктов: 1.1.1, 1.1.2 и т.д. Материал дополняется маркированными и нумерованными списками, начинающимися со строчных букв.
Заголовки и подзаголовки глав располагаются по центру, выделяя их жирным или полужирным начертанием. Точка в конце названий разделов и подразделов не ставится, также не допускается перенос слов. Весь остальной текст выравнивается по ширине страницы.
Если материал сопровождается таблицами и схемами, то их можно размещать непосредственно в тексте, обозначая «Таблица 1». Также есть вариант оформить графики и рисунки в виде приложений, разместив их в конце отчета. Они должны иметь последовательную нумерацию или буквенное обозначение: «Приложение А», «Приложение Б» и т.д.
Надо уделить внимание и нумерации страниц, в основном тексте отчета она сквозная. Номера проставляются внизу страниц по центру. Приложения должны иметь собственную нумерацию. Титульный лист и оглавление не нумеруются. Еще одно условие для качественного отчета – это наличие в тексте сносок и ссылок на источники. Доклад – это самостоятельная работа, написанная от первого лица.
Образец отчета по практике в отделе кадров
Доклад по пройденной практике должен в полной мере освещать организацию кадрового делопроизводства. Управление персоналом охватывает все виды деятельности отдела, связанные с основным активом компании: ее работниками. Помимо работы с документами, практикантам следует описать области вовлеченности и мотивации сотрудников, организационное развитие и становление трудовых отношений. Практиканты ведут свою деятельность в должности специалистов по кадрам, начальник отдела кадров является руководителем стажировки на предприятии. Дополнительно стажер помогает другим специалистам отдела. Служба управления работниками контролируется руководством.
Отчет по практике в отделе кадров полиции
Кадровая служба в полиции имеет весомое значение. За время прохождения интернатуры студенту надо ознакомиться с основными задачами кадрового отдела МВД и спецификой работы в министерстве. В первом разделе необходимо дать характеристику предприятию и проанализировать деятельность ведомства.
Второй раздел должен содержать пошаговое описание работы студента:
- постановка на воинский учет кандидатов на должность;
- заполнение трудовых книжек;
- комплектование личного состава и ведение личных дел работников;
- поддержка трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа со штатным расписанием;
- оформление командировок;
- проставление отметок в трудовой книжке о поощрениях и награждениях;
- подсчет трудового стажа и оформление пенсии по выслуге лет;
- прием на работу и прекращение трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством;
- ведение отчетности по форме Т-2;
- составление справок для социальных пособий работникам предприятия;
- оформление должностных инструкций;
- проверка образования соискателя – не ниже среднего специального.
Также необходимо описать алгоритм взаимодействия со структурными подразделениями МВД. С текстом заключения можно ознакомиться в образце, перейдя по ссылке:
Отчет по практике в отделе кадров администрации
Основная часть доклада должна содержать подробную характеристику предприятия и его подразделений. Обозначить основные функции администрации. Стажеру требуется подробно описать и организационную структуру центра управления персоналом: группы приема, подготовки документов и резолюционный контроль. Все приказы составляются на основе соответствующих положений и установленной документацией. В основной части можно выделить следующие тезисы:
- С приказом о приеме на государственную службу проводится ознакомление работника со списком обязанностей и должностными инструкциями.
- Работа службы основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Трудовая деятельность работника оформляется непосредственно через отдел кадров.
- Предоставление отпусков рабочим и служащим должно осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании приказа.
- Оформление личных дел в соответствии с федеральным законом.
Заключение содержит подробную информацию о текущем состоянии кадровой службы администрации, в том числе об осуществлении инновационных программ – переход на электронное оформление.
Отчет по практике в отделе кадров школы
Кадровая политика в учебном заведении имеет свои особенности, это следует изложить в докладе, после описания характеристики. Детальное изучение коллективного договора покажет следующее:
- Оформление и прием работника на педагогическую должность осуществляется на основании диплома о высшем образовании и указанной в нем специализации.
- Отпуска предоставляются в летний период, в установленном порядке.
- Кадровый аппарат оказывает помощь в подаче заявок на курсы повышение квалификации и проведение аттестации работников.
- Специалист отдела кадров проводит ознакомление с правами и обязанностями работника.
- Банк данных заполняется специалистом по кадрам с учетом правового законодательства.
Специалист отдела, наравне с кадрами и их движением, заполняет отчетность по охране труда, хозяйственной деятельности, ведет табель учета рабочего времени. Занимается переводом и увольнением работников, следит за условиями труда и длительностью рабочего дня.
Далеко не всегда удается найти готовый отчет по практике на просторах Интернета по нужной специальности. Если столкнулись со сложностями в написании работы, можете обратиться в нашу компанию. Мы предоставляем услуги по составлению отчетов по практике и других студенческих работ. Достаточно заполнить специальную форму на главной странице нашего сайта.