Description

Содержание

Введение

Объект исследования — существующая система и порядок организации социальной защиты работников угольной промышленности.

Цели производственной практики: повышение уровня мотивации и безопасности труда, а также социальной защищенности и престижности работников угольных шахт и разрезов.

Значимость работы заключается в обеспечении безопасности условий производства и жизнедеятельности наемных работников угледобывающих предприятий, создании экономически и нравственно обоснованной системы социального страхования, регулировании уровня социальной напряженности на углепромышленных территориях, обеспечении реальных условий, обеспечивающих всесторонне развитие каждого наемного работника компании и достойное денежное вознаграждение за самоотверженный труд в нелегких и опасных для жизни подземных условиях в потенциально взрывоопасной и влажной рудничной атмосфере.

Вопросы организации социальной защиты наемных работников угольных шахт и разрезов до настоящего времени в комплексной постановке практически не исследовались. Действующий порядок социальной защиты угольщиков не только не создает должных стимулов для привлечения работников в отрасль, а, напротив, только по одной этой причине делает ее непривлекательной для молодежи. Действующая в угольной промышленности система социальной защиты работников недостаточно увязана с международными рекомендациями МОТ в области социально-трудовых отношений, в частности, это касается размеров заработной платы, уровня тарифов, а также удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости угольной продукции. Предполагается привести указанную систему в соответствие с потребностями трудовых ресурсов угольной промышленности и требованиями международных организаций.

Основными задачами предлагаемой работы являются:

• провести анализ формы социальной защиты работников угольной промышленности в ТОО «Дельта»;
• участвовать в социальных проектах для улучшения качества жизни шахтеров.