Отчет по практике по заработной плате

Отчет по практике по заработной плате

Тип. Отчет по учебной практике

Направление. Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Год написания. 2015

Отчет по учебной практике по заработной плате

Категория:

Описание

Содержание

Введение

3

Нормативно-законодательная база, регламентирующая учет заработной платы

5

Организационная структура предприятия, бухгалтерии ОАО «Примснабконтракт»

9

Документальное оформление информационного обеспечения заработной платы

13

Синтетический, аналитический учет заработной платы

15

Отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете

28

Расчет основных экономических показателей и их оценка по данным годовой бухгалтерской отчетности ОАО «Примснабконтракт»

32

Информационные технологии, программы используемые по учету заработной платы

34

Заключение

35

Библиографический список

44

Введение

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) (ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).

Вопрос организации оплаты труда актуален для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем, от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения законодательства российской федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начисления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назначениям, составление учетной документации и другое.

В результате решения этих задач получают показатели, необходимые для управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени совершенствования организации труда на рабочих местах, повышения его производительности и расчетов по заработной плате.

Все вышеизложенное подтверждает актуальность настоящей работы, что предопределило ее цель и задачи.

Целью практики является изучение учета расчетов по оплате труда на примере предприятия «ОАО «Примснабконтракт».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

  • рассмотреть нормативно-законодательную базу, регламентирующую заработную плату;
  • рассмотреть организационную структуру предприятия;
  • изучить документальное оформление информационного обеспечения заработной платы;
  • рассмотреть синтетический и аналитический учет по оплате труда;
  • рассмотреть отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете;
  • произвести расчет основных экономических показателей и дать им основную оценку по данным годовой бухгалтерской отчетности;
  • предложить мероприятия по увеличению заработной платы работникам предприятия.